Comprendre ce qui bloque. Décider où agir.

Dénouance aide les directions et les RH à identifier les causes organisationnelles des tensions, blocages et transformations qui s’enlisent, afin de cibler les décisions et les actions utiles.

Parler de votre situation

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Cabinet de conseil en organisation du travail implanté dans la région lyonnaise, Dénouance accompagne les dirigeants, les entreprises et les collectivités à Lyon, en Auvergne-Rhône-Alpes et partout en France.

Maxime Chambard

Psychologue du travail · Consultant en organisation

Quand le fonctionnement commence à se gripper

Des tensions qui s’installent

Les désaccords mobilisent du temps managérial et fragilisent la coopération.

Une transformation qui s’enlise

Le changement mobilise les équipes sans produire les effets attendus.

Une coopération qui se dégrade

Les interfaces entre équipes ou métiers ralentissent la coordination et les décisions.

Des priorités difficiles à arbitrer

Urgences, charge et dépendances rendent le pilotage quotidien plus difficile.

Des responsabilités devenues floues

Les arbitrages remontent, se répètent ou restent sans décision claire.

Une situation qui résiste

Les réponses déjà engagées ne suffisent pas à rétablir un fonctionnement satisfaisant.

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Comment pouvons-nous intervenir ?

Analyser une situation complexe, objectiver une situation sensible, remettre le travail en discussion, soutenir une décision managériale ou transmettre des repères aux équipes : notre intervention s’adapte à ce que la situation nécessite réellement.

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Aller plus vite vers le bon problème

Identifier

Distinguer les symptômes des causes qui entretiennent réellement la situation.

Identifier

Distinguer les symptômes des causes qui entretiennent réellement la situation.

Prioriser

Repérer les décisions, responsabilités et arbitrages qui nécessitent d’être clarifiés.

Prioriser

Repérer les décisions, responsabilités et arbitrages qui nécessitent d’être clarifiés.

Agir

Cibler des actions réalistes au lieu de multiplier les réponses dispersées.

Agir

Cibler des actions réalistes au lieu de multiplier les réponses dispersées.

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OFFRE FLASH

Un pré-diagnostic pour savoir rapidement où agir

Une journée pour clarifier la situation, identifier les premières causes possibles et décider de la suite utile.

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Salle de réunion vitrée baignée de lumière

Une expertise du travail et des organisations

Dénouance croise psychologie du travail, analyse organisationnelle et expérience de direction pour relier les difficultés vécues aux décisions, responsabilités et modes de fonctionnement qui les produisent.

Des interventions menées avec un regard croisé pour articuler compréhension du travail, fonctionnement organisationnel et décisions opérationnelles.

Psychologie du travail · Organisation · Gouvernance et transformation

Maxime Chambard & Sandrine Jolly

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Comment résoudre des tensions relationnelles au sein d’une équipe ?

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Vous voyez le problème. Clarifions où agir.

Un premier échange permet de préciser la situation et d’identifier rapidement le niveau d’intervention utile.